Site lista os piores erros em entrevistas de emprego

ikea.jpgVocê conhece a história do candidato a um emprego que penteou os cabelos durante a entrevista? E sobre outro que cheirou as axilas enquanto caminhava até a sala de reunião? Podem parecer piada, mas as duas atitudes estão entre dez os erros mais grosseiros que se pode cometer em entrevistas de emprego, compilados pelo site Internet:CareerBuilder.com.

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A lista se baseia em uma pesquisa realizada com 3.061 pessoas encarregadas de selecionar e contratar pessoal e profissionais de recursos humanos, elaborada pela empresa Harris Interactive.

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Confira abaixo os piores erros, de acordo com o estudo:

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– Um candidato atendeu seu celular durante uma entrevista. Além disso, pediu ao entrevistador que saísse da sala pois tratava-se de “uma conversa particular”;

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– Um candidato assegurou ao entrevistador que não ficaria muito tempo no emprego, pois esperava receber uma herança de um tio que estava muito mal de saúde;

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– Uma pessoa aproveitou a entrevista para pedir ao entrevistador que a levasse até em casa;

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– Um candidato cheirou suas axilas a caminho da sala de reuniões;

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– Uma pessoa negou-se a entregar uma mostra de sua caligrafia, dando como motivo o fato de que toda sua escrita era feita para a CIA e era considerada “informação secreta”;

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– Ao lhe perguntarem o motivo de haver sido demitido do emprego anterior, um candidato respondeu que havia batido em seu último chefe;

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– Quando lhe ofereceram algo para comer antes da entrevista, um candidato recusou explicando que não queria “encher o estômago” antes de sair para beber;

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– Apresentando-se para um posto de contador, uma pessoa assegurou ser “forte em relacionamentos sociais” e não “em números”;

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– Um candidato puxou a descarga do banheiro durante uma conversa pelo telefone com o entrevistador;

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– Em plena sala de reuniões, durante a entrevista, um candidato pegou um pente e começou a pentear os cabelos.

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Os empregadores também responderam uma pergunta indicando quais eram os erros mais comuns dos candidatos a uma vaga. Para 51% deles, vestir-se de forma inadequada é o pior. Em segundo lugar está falar mal do chefe atual ou anterior, com 49% das respostas. O terceiro pior erro, para 48% dos empregadores, é “parecer desinteressado”.

.Outros erros são parecer arrogante, não responder de forma direta e não fazer boas perguntas. “Se um candidato é muito negativo, se irrita com facilidade ou não vem preparado, soa o alarme para os empregadores”, conclui a porta-voz do CareerBuilder.com, Rosemary Haefner. .
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Reuters

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