IDEA Consultoria

Gestão de Pessoas – empresas não dialogam com empresas ou com o mercado; pessoas dialogam com pessoas. Empresas são feitas por pessoas e suas relações.

• Terceirização do setor de Recursos Humanos – realização de todas as atividades de Recursos Humanos para sua organização sem vínculos empregatícios onerosos e com resultados mensuráveis avaliados em conjunto.
• Implantação do setor de Recursos Humanos – desenvolvimento de setores de RH dentro das organizações, implantação dos sistemas do setor, treinamento de profissional responsável e supervisão posterior das atividades.
• Supervisão de gestores de Recursos Humanos – supervisão e apoio à gestores de RH que sintam a necessidade de apoio e orientação. Profissionais recém-formados, empreendedores enfrentando seus primeiros desafios, gestores em formação que podem contar com a experiência de nossos consultores.
• Desenvolvimento, Treinamentos, Palestras e Cursos - desenvolvemos soluções em multiplicação de conhecimento de acordo com as necessidades de sua organização. Desde uma palestra de curta duração à treinamentos maiores ou mesmo cursos focados em áreas específicas, a IDEA possui expertise para realizar uma atividade única e marcante.
• Outdoor Training - um treinamento realizado em meio à natureza, com os profissionais divididos em equipes se orientando por bússolas em trilhas desafiadoras e estimulantes. Atividade realizada com supervisão de profissionais do Corpo de Bombeiros e equipamentos utilizados durante os esportes de aventura – tirolesa, falsa baiana, içamento, rastejo, dentre outras – de acordo com as normas da UIAA – União Internacional das Associações de Alpinismo.
• Análise e descrição de cargos – análise e diagnóstico da estrutura profissional da organização, e sua posterior descrição de forma cuidadosa e detalhada. Ferramenta importante para orientação de novos passos para a organização.
• Recrutamento & Seleção – realização de processos seletivos de acordo com as necessidades da organização. Momento importante para a empresa, pois se trata de abrir as portas para novos profissionais, por isso necessita de extremo cuidado e atenção em sua realização.
• Avaliação de desempenho – A identificação, mensuração e administração do desempenho humano na organização.
• Campanhas motivacionais – iniciativas mobilizadoras das equipes, coordenando esforços para os objetivos definidos pela organização.
• Gerenciamento de iniciativas de responsabilidade social - atividades que mostram a preocupação social e que precisam ser coordenadas e orientadas para conjugar os interesses e filosofias da organização com as necessidades da comunidade. Levantamento de atividades, contato com organizações afins e condução do processo junto à equipe profissional.
• Campanhas de relacionamento com a comunidade
• Campanhas de relacionamento com clientes
• Campanhas de relacionamento com fornecedores